PIMEC valora positivament les millores en matèria de jubilació

PIMEC ha valorat positivament les millores en matèria de jubilació incloses en l’acord signat recentment entre el govern espanyol, sindicats i la CEOE, que busca compatibilitzar les pensions amb l’ocupació. L’entitat considera que aquestes mesures proporcionen a les empreses eines de flexibilització, permetent la retenció de treballadors i treballadores sènior i facilitant una transició més gradual cap a la jubilació. Això no només permet que els treballadors aportin el seu talent i experiència, sinó que també ajuda a formar les noves generacions, beneficiant així sectors amb escassetat de mà d'obra qualificada.

PIMEC ha destacat la flexibilització de la jubilació parcial, que ara es pot avançar fins a tres anys abans de l'edat legal, així com els incentius per retardar la jubilació. Aquestes mesures ofereixen més opcions a les empreses per gestionar la substitució generacional i milloren les condicions laborals dels contractes de relleu, facilitant la transició de personal.

No obstant això, l’entitat ha expressat preocupació per la reducció de l'edat de jubilació en feines dures, assenyalant que això requerirà una gestió anticipada de la plantilla, amb un impacte notable en sectors com la construcció i la indústria manufacturera. PIMEC advoca per una implantació progressiva a través dels convenis sectorials.

A més, l’entitat ha lamentat que l’absentisme laboral, un problema greu per al sistema de seguretat social, no hagi estat adequadament abordat en l'acord. La patronal considera que la participació limitada de les mútues en algunes activitats no resoldrà la problemàtica de l'absentisme, que ha augmentat significativament a Catalunya i Navarra. PIMEC insisteix que les seves propostes podrien millorar la situació si s’aborden adequadament en espais de concertació.

Col·laboració de les mútues amb els serveis públics de salut

PIMEC ha defensat que la col·laboració de les mútues amb els serveis de salut en la gestió de la incapacitat temporal és insuficient. Demanen que les mútues puguin gestionar altes, baixes i confirmacions de baixes laborals, especialment les de curta durada, per reduir l'alta incidència de baixes laborals.

Pel que fa als convenis entre les mútues i les comunitats autònomes, PIMEC s'oposa a un model únic centralitzat, defensant la necessitat de respectar les competències i singularitats de cada autonomia. Finalment, la patronal ha sol·licitat que el seguiment dels acords i les baixes laborals es realitzi a nivell autonòmic, tenint en compte que les realitats són diferents a cada territori, i no segons les característiques de Madrid.