PIMEC es mostra totalment contrària a la proposta de reducció de jornada

Després que el Consell de Ministres aprovés l’avantprojecte de llei que proposa la reducció de la jornada màxima legal a 37,5 hores setmanals en còmput anual, PIMEC (Petita i Mitjana Empresa de Catalunya) ha expressat el seu desacord absolut amb la mesura i ha advertit que implementar aquesta normativa sense una prèvia negociació col·lectiva i la participació de les pimes seria un greu error. L'entitat considera que, per garantir la viabilitat i competitivitat de les petites i mitjanes empreses (pimes), caldria canalitzar aquesta proposta a través de la negociació col·lectiva, tal com es fa als països més competitius d’Europa.

A més, PIMEC ha destacat la necessitat de millorar el sistema de negociació col·lectiva, per garantir una major representació de les pimes i adaptar les condicions laborals a la realitat de cada territori i sector. En aquest sentit, l'entitat posa com a exemples positius països com Dinamarca o Alemanya, que no tenen una jornada màxima legal fixa, sinó que la gestionen a través de la negociació entre els agents socials.

La proposta de la jornada laboral reduïda ha generat preocupació en PIMEC perquè es considera que podria afectar greument la competitivitat de les pimes, especialment en sectors que ja estan fent front a dificultats com la productivitat baixa, l'absentisme i la manca de professionals qualificats. L’entitat lamenta que no s’hagi adoptat una visió global en la qual es tinguin en compte altres factors que impacten l'organització del treball i l’eficiència empresarial.

A més, PIMEC critica la regulació coercitiva del registre horari i la desconnexió digital, alertant que aquestes normatives poden posar en perill la seguretat jurídica de les pimes i la seva viabilitat econòmica.

Segons l’entitat, Espanya no té un problema d'excés de jornada laboral, ja que els convenis col·lectius han anat reduint el temps de treball. De fet, la mitjana d’hores anuals treballades a Espanya és similar, i fins i tot inferior, a la de molts països europeus, i es troba per sota de la mitjana de l’OCDE.

PIMEC subratlla que la veu de les pimes ha de ser escoltada en els diàlegs socials per tenir en compte la diversitat empresarial i les característiques de cada sector econòmic. L’entitat lamenta que la ministra Yolanda Díaz no hagi tingut en compte les propostes de PIMEC, presentades en una reunió el setembre passat, com els plans per millorar la productivitat, reduir l'absentisme laboral i la gestió de baixes laborals, així com incentius fiscals i bonificacions a la Seguretat Social per compensar els costos de les empreses.

Finalment, PIMEC ha proposat que, en el cas de les normes de contractació pública i les activitats amb preus regulats, qualsevol mesura adoptada impliqui una corresponsabilitat de les administracions públiques, així com l’adaptació automàtica dels preus per evitar desequilibris entre la relació pública i privada, tal com va succeir amb l'augment del Salari Mínim Interprofessional (SMI).

En resum, PIMEC considera que un enfocament més inclusiu i ajustat a la realitat de les pimes és necessari per abordar de manera efectiva els reptes laborals i de competitivitat en el context econòmic actual.