La Trobada del Talent de Tàrrega 2026 posa el focus en lideratges humans i la gestió centrada en les persones

El Teatre Ateneu de Tàrrega va acollir aquest dijous la primera edició de la Trobada del Talent, una jornada empresarial dedicada als recursos humans que va congregar directius, professionals del sector i representants d’empreses per reflexionar sobre la captació, la gestió i la fidelització de professionals dins les organitzacions. L’esdeveniment, que havia esgotat les entrades dies abans, va posar de manifest l’interès del teixit empresarial lleidatà per abordar els reptes vinculats al benestar laboral i als nous models de lideratge.

La jornada es va iniciar amb l’acte d’obertura institucional, a càrrec del vicepresident del Patronat de Promoció Econòmica de la Diputació de Lleida, Jordi Verdú, i de l’alcaldessa de Tàrrega, Alba Pijuan, en un acte presentat per la periodista i gestora cultural Emma Quadrada. La trobada està impulsada per la consultora de recursos humans ISPROX i el Grup SEGRE amb el suport de la Diputació de Lleida i l’Ajuntament de Tàrrega, amb la voluntat de convertir-se en un punt de referència al territori per debatre sobre el futur del treball i les noves tendències en la gestió de persones.

Durant la seva intervenció, Verdú va destacar el paper del talent com a factor clau per al desenvolupament econòmic del territori. “Parlar de talent no és una moda, és una necessitat. El desenvolupament econòmic no s’entén sense les persones que hi ha darrere de cada projecte”, va assenyalar. A més, va remarcar la importància de generar condicions perquè els professionals puguin desenvolupar el seu projecte vital i laboral a les comarques de Lleida.

Ferran Perdrix, director de R+D+I del Grup SEGRE, va posar l’accent en la necessitat de retenir el talent a Lleida i analitzar els reptes del teixit empresarial local. “Posar Lleida al mapa en un tema tan transversal per a les empreses lleidatanes, que tenen el repte de retenir i fidelitzar el talent”, va afegir.

Sergi Martí, cofundador d’ISPROX, va expressar la seva satisfacció per la primera edició de la Trobada del Talent a Tàrrega. “Al final les empreses són persones i creem molt important crear una trobada així perquè totes les empreses, tots els professionals poguessin tenir una jornada d'aprenentatge i de networking”, va afegir. 

Al llarg del matí, la trobada va incloure tres taules rodones centrades en l’atracció i fidelització del talent en un context competitiu, la transformació digital aplicada als recursos humans i la relació entre talent i empresa al territori. Hi van participar professionals i directius d’empreses com PepsiCo, PortAventura World, Ametller Origen, LinkedIn, Garmin, bonÀrea Agrupa, Ros Roca, Plusfresc o Solutioma, entre altres. Les sessions van ser moderades per professionals vinculats al sector empresarial i acadèmic com Maite Font, Maité Calderó i Borja Solans.

Durant les intervencions, diferents responsables de recursos humans van coincidir a assenyalar que les empreses han d’adaptar-se als nous valors i expectatives dels professionals per atraure i retenir talent. Mara Ortiz, People & Culture Manager d’Ametller Origen, va explicar el projecte de “viver” de talent per impulsar el creixement intern dels professionals dins l’organització, mentre que Belén Badia, de PortAventura World, va destacar l’impuls d’un model de lideratge orientat a les persones.

En la mateixa línia, Lorena Suñol, Chief People Officer d’ISPROX, va apuntar que les noves generacions busquen trajectòries professionals alineades amb el seu projecte vital. També es va posar l’accent en el paper de la tecnologia en la gestió de persones. Xavier Fortuny, Partners Account Executive – Spanish Market de Factorial, va defensar que la tecnologia ha de contribuir a agilitzar processos i a donar més autonomia als equips.

Altres intervencions van destacar la importància de la formació i del clima laboral. Ismael Bertran, director de persones i talent de Plusfresc i president de l’associació de recursos humans de Lleida, va explicar que l’empresa incentiva els caps d’equip que fomenten un bon ambient laboral i aposta per la formació, especialment en l’àmbit del producte fresc. Per la seva banda, Jordi Dalmau, CEO de Solutioma, va assenyalar que el compromís amb la formació és essencial per fidelitzar professionals, mentre que Ramon Carulla, director de persones, sostenibilitat i organització de Ros Roca, va remarcar que la captació de talent és una dificultat que es pot afrontar si les empreses comparteixen estratègies amb els departaments de recursos humans.

La jornada es va completar amb la ponència de Imma Xampeny, directora de Finances, Recursos Humans i Tecnologia de De'Longhi Iberia, que va compartir la seva experiència en transformació organitzativa i desenvolupament d’equips d’alt rendiment. Durant la seva intervenció va defensar la necessitat de situar les persones al centre de les organitzacions i apostar per un lideratge amb enfocament humà. “El temps és vida i si no tenim temps, no tenim vida”, va afirmar, tot remarcant la importància que els líders dediquin temps als seus equips, fomentin la seguretat psicològica i deixin de penalitzar els errors.

La jornada va tancar amb la cloenda institucional després d’un matí de debat, intercanvi de coneixements i moments de networking entre els assistents.